Studenter och nyexaminerade är en eftertraktad målgrupp att rekrytera och en stor tillgång för många företag. De är också en viktig investering för framtiden och kommer ta över arbetsmarknaden när nästa generation går i pension. Konkurrensen om nyutexaminerade studenter är stor bland företag i Sverige idag. Dagens studenter läser på och synar arbetsgivare noggrant innan dom bestämmer sig för om dom ska söka en ledig tjänst där eller inte.
Genom att du tidigt bygger en relation till studenter innebär det att du lär känna framtidens arbetskraft. Ska du rekrytera studenter på deltid- eller heltid är det en möjlighet för företag att säkerställa sin kompetensförsörjning på sikt och få engagerade nya medarbetare med ny kunskap, ambition och stort driv.
Tycker du det är svårt att hitta rätt kompetens när du söker nya medarbetare? Just nu är det stor brist på arbetskraft inom många branscher och gör det viktigt att företag tänker i nya banor när det kommer till rekrytering. Här hittar du tips kring hur vi kan hjälpa dig och vad du kan göra.
Fördel att rekrytera studenter
När du ska rekrytera studenter och juniora talanger har du inte bara chansen att få träffa morgondagens arbetskraft. Du får också ambitiösa och drivna medarbetare som är ivriga att lära sig mer om just din bransch och hjälpa företaget att utvecklas. Studenter är oftast motiverade och vill ha arbetserfarenhet. De tenderar också att vara mer flexibla när det kommer till arbetstider och arbetsuppgifter.
Så rekryterar du studenter
Vad ska du tänka på när du rekryterar juniora talanger? Hur uppfattas ert varumärke utifrån ett företagskultur-perspektiv? Företag med starkt Employer Brand har lättare att attrahera studenter. Nya verktyg förändrar synen på den digitala arbetsplatsen. För att kunna framstå som en attraktiv arbetsplats behöver man veta hur man använder de senaste digitala arbetsverktygen. Det blir svårt att hitta framgång i företaget om man har en gammaldags syn på arbetstid och arbetsplats.
1. Börja i tid
Om du vill rekrytera de mest ambitiösa studenterna är det bra att börja processen i god tid. De studenter som är mest ivriga på att komma ut i arbetslivet håller span och tipsar varandra redan när de första sommarjobbsannonserna kommer ut tidigt på våren. Desto tidigare ni börjar er rekrytering desto fler ansökningar kan ni räkna med.
2. Se till att synas
Se till att finnas på arbetsmarknadsdagar och skicka ut information till högskolor, universitet och yrkeshögskolor för att komma i kontakt med de som studerar eller nyligen tagit examen. Nyexaminerade studenter är högt eftertraktade – se till att skapa kontakt med intressanta kandidater tidigt. Använd dig av digitala kanaler – var tredje ung vuxen idag söker jobb via sociala medier. Unga talanger söker alltså i högre grad jobb och utmaningar i kanaler som är lättillgängliga direkt i telefonen. Juniora talangerna finns ute på sociala medier och det är upp till arbetsgivare att uppfattas som attraktiva för de unga talangerna.
3. Ha en karriärsida för nyexaminerade
Genom en dedikerad karriärsida för studenter kan ni kommunicera tydligt vilka karriärmöjligheter ni erbjuder. Satsa på en karriärsida och gör ett intryck och väck intresse för just ert företag. Vad möts era kandidater av när de besöker er hemsida? Första intrycket är viktigt och i många falla avgörande för en kandidat. Marknadsför ert företag som arbetsgivare och stärk ert Employer Brand. Genom att SEO-anpassa er hemsida kan ni också nås av fler kandidater som passar just er.
4. Jobba med Employer branding
Employer branding är ordet på många rekryterande företags läppar just nu. Konkurrensen om den välutbildade och duktiga arbetskraften blir allt hårdare, samtidigt som dagens unga blir allt mer selektiva gällande vilka företag och arbetsplatser dom kan tänka sig att arbeta på. Information gällande företag och vilket rykte dessa har är lättare än någonsin att komma över. På Meet a Student finns goda möjligheter att kommunicera ett budskap till över 70.000 studenter. Företag styr själva över innehållet och kan dela med er av sin värdegrund och hur man arbetar med sin personal.
Sammanfattning
Det råder hård konkurrens om kandidaterna när man ska rekrytera ny kompetens. Det är viktigt att erbjuda ett attraktivt jobb och engagera medarbetare att stanna på ditt företag. Sammanfattningsvis kan man säga att rekryteringsprocessen för morgondagens talanger är i konstant förändring. Fokusera på att hitta rätt plattform för det du söker i dina medarbetare, använd dig av sociala medier och plattformar som publicerar jobb på sociala medier. Tillslut kan du också effektivisera processen ytterligare genom att förkorta ansökningsprocessen. Det gör du genom att göra det möjligt för jobbsökande att ladda upp och spara sitt CV digitalt i rekryteringsverktyg. På det här sättet kan alltså kandidaterna snabbt och enkelt skicka in en ansökan när de hittar jobb som intresserar dem.
Artikelmeny:
