Karriärråd

Inledning personligt brev – Hur inleder jag personliga brevet på bästa sätt?

Hur ska jag inleda ett personligt brev? Första intrycket är extremt viktigt när du söker jobb, det vet vi alla, och det gäller även i det personliga brevet. Med en bra inledning kan du väcka intresse hos rekryteraren och landa jobbet du söker. Tänk på att rekryteraren som läser ditt brev aldrig träffat dig förut. Du kan vara helt perfekt för jobbet du söker – men det vet ju inte rekryteraren. Det är upp till dig att väcka intresse och visa att just du är rätt person för tjänsten. Med en intresseväckande inledning kan du landa ditt drömjobb.

Skriva CV – din guide till ett vinnande CV

Är det dags att skriva CV? Då har du kommit helt rätt, vi hjälper dig med några hjälpsamma tips för vad du behöver tänka på när du ska skriva ett vinnande CV. Skriva CV är det första steget när du ska söka jobb. Ett bra och tydligt CV gör det enkelt för rekryteraren att förstå varför just du är rätt för jobbet.

Personligt brev – hur skriver man ett personligt brev?

Ett personligt brev är en närmare presentation av dig själv som du skickar med ditt CV för du söker ett jobb. CV och personligt brev ska komplettera varandra och det är viktigt att du inte upprepar dig. Ett bra personligt brev är max en A4-sida. Med ett välskrivet personligt brev har du ett perfekt läge att presentera dig för arbetsgivaren och visa varför just du är rätt person för tjänsten. Här har vi sammanställt våra bästa tips i en guide som vägleder dig i jobbsökandet.

Lämna referenser – det här ska du tänka på

Alla som söker jobb kommer förr eller senare få lämna referenser till framtida arbetsgivare. Referenser är nämligen en vanlig metod för att samla information under en rekryteringsprocess. Referenser är därmed viktiga och kan vara avgörande för om du landar ditt nya drömjobb eller inte.

Motivera medarbetare – 3 snabba tips

Motivera medarbetare är en av de viktigaste uppgifterna för en ledare. Men vad motiverar egentligen medarbetare och hur gör du för att inspirera dem? Här går vi igenom hur du kan motivera dina medarbetare på jobbet.

Varför ska vi anställa dig

Varför ska vi anställa dig? Frågan är din chans att sälja in dig själv och argumentera för varför du passar för jobbet. Med frågan får också rekryteraren en chans att bli övertygad och samtidigt säkerställa att ni inte missat någonting. När du får frågan –varför ska vi anställa dig, är det dags att släppa på ödmjukheten helt och hållet. Nu är det tillåtet att verkligen sälja in dig själv och varför just DU är den bästa kandidaten.

Ledarskap – tips för att utvecklas som arbetsgivare

Vad behöver du som arbetsgivare tänka på och göra för att få dina medarbetare bli sitt bästa jag i sin arbetsroll? Hur kan du som chef hjälpa dina medarbetare att prestera som bäst och hänger du själv med i utvecklingen? Bra ledarskap ser till att dina medarbetare, har de bästa förutsättningarna för att klara sina arbetsuppgifter och leverera de tjänster och produkter kunderna efterfrågar. För det behöver du utveckla dina medarbetare men också utveckla dig själv som ledare.

Medarbetarsamtal och utvecklingssamtal – för dig som är medarbetare

Medarbetarsamtal är en utmärkt möjlighet att ostört kunna prata igenom din arbetssituation tillsammans med din arbetsgivare. Syftet med medarbetarsamtal är att utveckla sig själv och organisationen, som bara kan ske i samspel mellan chef och medarbetare. Som en juniora talang kanske du aldrig haft ett medarbetarsamtal förut? Lugn, vi hjälper dig! I den här artikeln förklarar vi vad ett medarbetarsamtal är, och hur du kan utnyttja det för att kunna utvecklas på din arbetsplats.

Intervjuteknik – intervjuguide för rekrytering

Intervjuteknik är värdefullt när du genomför en anställningsintervju eftersom det kan vara avgörande för att hitta rätt person till tjänsten. Här hittar du råd och tips kring hur du håller en bra anställningsintervju, och olika intervjutekniker du kan använda.

Medarbetarsamtal för arbetsgivare

Regelbundna medarbetarsamtal ökar dina förutsättningar som arbetsgivare att kunna motivera dina medarbetare. Samtal som sker regelbundet är ett sätt som kan säkerställa att medarbetaren vet vart företag är på väg, vilka målsättningar företaget har och hur medarbetaren bidrar till det. Det ger dig också som arbetsgivare en möjlighet att fånga upp eventuella problem som råder på arbetsplatsen.

Meet a student blogg