Dagens studenter är morgondagens ledare
Alla företag som vill garantera långsiktig framgång bör hela arbeta med att ta in unga och lovande talanger till sin organisation. Studenter idag är orädda och har höga ambitioner. Många siktar på att snabbt ta sig in i en organisation, vara med och bidra till tillväxt, söka utökat ansvar och växa som individer. Dom vet att det kräver hårt arbete och dom är beredda att göra vad som krävs. På Meet a Student finns över 70.000 hungriga studenter, som aktivt letar efter spännande och intressanta företag att arbeta på efter sin examen. Det visar tydligt på det stora intresse som finns bland studenterna att komma i kontakt med arbetsgivare.
Generation Z, alltså personer födda mellan 1995 och 2014, befolkar i allt större uträckning universiteten i Sverige. Många studier har gjorts på den här generationen och man ser tydligt hur den skiljer sig från tidigare generationer. Informationen är viktig, då det gäller för arbetsgivare att kunna möta generation Z på rätt sätt. Även om studenter har mycket att ge och mycket att bidra med på svensk arbetsmarknad, så ställer den också höga krav på organisationen den arbetar i. I den här artikeln ska vi titta närmare på hur viktigt det är för dagens företag att faktiskt få ta del av kompetensen och talangen hos studenter, men också gå igenom hur man gör för att nå ut med sitt budskap på bästa sätt och faktiskt locka dessa till den egna organisationen.
Nå ut till framtidens ledare i ett tidigt skede
Konkurrensen är stenhård om nyutexaminerade studenter. Bara några veckor efter erlagd examen har många studenter signerat sitt första avtal och står redo att ge sig ut i arbetslivet. För de företag som inte är tillräckligt heta på gröten, kan konsekvenserna bli att tåget helt enkelt hinner gå. Här gäller det alltså att ligga steget före sina konkurrenter och i ett tidigt skede intressera studenterna för den företaget och arbetsplatsen.
Genom att nätverka med studenter medan dom fortfarande befinner sig på universitetet, kan man få ett försprång. Studenterna vet då redan innan sin examen vilket företaget är, vad det står för och vilka värderingar som företaget har. När det väl blir dags för studenterna att leta jobb, vilket ofta börjar en tid innan examen, så kommer dom först och främst att titta på företag som dom känner till.
Vad är viktigt för morgondagens ledare?
Många undersökningar har som sagt gjorts när det gäller generation Z och vad som är viktigt för dom i det arbetsliv som väntar. Det första vi kan konstatera är att ambitionsnivån är hög och att dom siktar mot toppen. Dom vill ha ett arbete som betyder något på ett personligt plan. Det behöver vara stimulerande och utvecklande och det ska gå att se på ett tydligt sätt hur det arbete som görs, bidrar till den personliga utvecklingen. Dom är beredda att arbeta hårt men vill samtidigt se att det lönar sig.
Tidigare generationer har varit mer fokuserade på att företaget man arbetar på ska fylla ett högre syfte, men det här har tydligt förändrats med den nya generationen. Dagens studenter ser ljust på framtiden och ser sin utbildning som en investering inför framtiden. Dom ser redan nu hur deras kompetens kan komma till användning ute i arbetslivet och tar inte första bästa jobb. Istället söker dom själva upp information om bolag som dom tycker är intressanta. Många utgår från varumärken och letar jobb hos sådana varumärken som dom identifierar sig med.
Rekrytera studenter för att säkra upp morgondagen ledarskap
Precis som att vårt samhälle i stort behöver ha ett kontinuerligt barnafödande för att säkra upp fortsatt tillväxt och försörjning av dom äldre, så behöver företag hela tiden fylla på med nytt ungt blod. Det räcker inte med att rekrytera in personer utan utbildning till de allra lägsta positionerna och hoppas på att dom ska ta sig hela vägen till toppen och leda företaget i framtiden. De främsta ledarna i vårt samhälle kommer med bakgrund från universitetet. För att den här ekvationen ska gå ihop så behöver ledarna ha högskoleexamen och en gedigen erfarenhet från det specifika företaget. Det uppnår man genom att hela tiden fylla på sin organisation med nyutexaminerade studenter.
Studenterna når man enklast genom att arbeta med sina digitala kanaler. Universiteten i Sverige finns utspridda över hela landet och det är inte sällan som studenter bara befinner sig på en ort för att studera. Efter avlagt examen flyttar dom tillbaka till hemorten eller söker lyckan i en annan stad. Det gör att det blir svårt som lokalt företag att faktiskt träffa “rätt” studenter. Internet gör det möjligt att nå ut med ett budskap till alla Sveriges studenter, oavsett vilken ort som dom studerar på.
Summering
Aldrig förr har vi sett en så orädd och ambitiös generation som Generation Z. Just nu befinner sig den här generationen i skolan och de allra tidigast födda befinner sig på universitet, redo att ge sig ut i arbetslivet och göra karriär.
Dagens unga har vuxit upp i ett digitaliserat samhälle. Det innebär att förmågan att snabbt anamma ny teknik finns inbyggt i deras DNA. Deras naturliga känsla för IT och hur man på bästa sätt nyttjar de verktyg och tjänster som finns, tillsammans med deras höga ambitionsnivå gör att vi med säkerhet kan säga att det är morgondagens ledare som vi just nu ser lämna universiteten.
Som företag gäller det att vara ute i ett tidigt skede för att konkurrera om den här arbetskraften. Dagens studenter söker sig till företag och varumärken som de känner till. Man behöver ett starkt employer brand och se till att ha tydliga och lättillgängliga kommunikationskanaler tillgängliga mellan studenter och företag.
Tänk om ni på ett enkelt sätt kunde informera dagens studenter om vilka ni är och varför man ska komma och jobba just hos er? Det här är själva idéen med Meet a Student. Här finns över 70.000 studenter registrerade och dom är alla hungriga på att få veta mer om alla företag som aktivt letar efter att rekrytera nyutexaminerade studenter.
