Juniora talanger - Unga medarbetare på arbetsplatsen

Det ska du tänka på när du rekryterar juniora talanger

Hur lyckas du rekrytera och behålla juniora talanger i en allt mer hårt konkurrerande marknad? Vilka är de viktigaste faktorerna för att rekrytera och behålla juniora talanger som medarbetare och vad behöver du som arbetsgivare tänka på? Meet a Student stöder dig i allt du behöver veta.

Det ska du tänka på när du rekryterar juniora talanger

Juniora talanger

Hur lyckas du rekrytera och behålla juniora talanger i en allt mer hårt konkurrerande marknad? Vilka är de viktigaste faktorerna för att rekrytera och behålla juniora talanger som medarbetare och vad behöver du som arbetsgivare tänka på? Millennials, Generation Y, Generation Z, babyboomers eller kort och gott, dagens unga. Kärt barn har många namn, men hur bemöter du som arbetsgivare dessa talangfulla och unga medarbetare vid rekrytering och på arbetsplatsen. Juniora talanger idag letar efter utmanande och flexibla jobb, och de vill även att jobbet ska kännas meningsfullt. 

Vad attraherar juniora talanger i valet av arbetsgivare? 

Yngre medarbetare tenderar att byta arbetsplats oftare än äldre. Detta för att unga talanger ofta känner att de har möjlighet att prova på i högre grad än äldre för att se vilken typ av arbetsplats passar dem bäst. De har inte heller andra faktorer som spelar roll, såsom familj eller större utgifter. Dagens generation är uppväxta med smartphones i handen och är inte vana vid att ha tråkigt.

Intressestyrningen har en självklar plats i ungas beslutsfattande kring arbetsplats. Att få arbeta med något man är intresserad av är den avgörande faktorn för många unga i deras framtida yrkesliv. Detta föder känslan av att ha en meningsfull sysselsättning, som vi kan se att allt fler juniora talanger strävar efter att ha. Ett meningsfullt jobb skapas också genom att arbeta för företag som gör gott. De som bryr sig om samhället, miljö och klimatet och jämställdhet. Samtidigt önskar unga talanger ha mer flexibilitet i arbetslivet. Många vill se en arbetsplats där man kan arbeta delvis på distans och inte bara ha fasta tider 9-17. 

Följande tre faktorer anses vara viktigast när juniora talanger väljer arbetsgivare (YPAI 2020):

Statistik Juniora talanger

Vad ska du tänka på när du rekryterar juniora talanger? 

Hur uppfattas ert varumärke utifrån ett företagskultur-perspektiv? Företag med starkt Employer Brand har lättare att attrahera unga talanger. Nya verktyg förändrar synen på den digitala arbetsplatsen. För att kunna framstå som en attraktiv arbetsplats behöver man veta hur man använder de senaste digitala arbetsverktygen. Det blir svårt att hitta framgång i företaget om man har en gammaldags syn på arbetstid och arbetsplats.

Var tredje ung vuxen idag söker jobb via sociala medier. Unga talanger söker alltså i högre grad jobb och utmaningar i kanaler som är lättillgängliga direkt i telefonen. Juniora talangerna finns ute på sociala medier och det är upp till arbetsgivare att uppfattas som attraktiva för de unga talangerna. 

Vidare lägger juniora talanger allt mindre tid på att söka jobb. 58% av juniora talanger lägger mellan 30 minuter och 2 timmar på att formulera ett CV och personligt brev. 29% av dessa tycker att det inte ska ta längre tid än 15 minuter för en ansökan (YPAI, 2016). Ett sätt att förkorta ansökningsprocessen är att göra det möjligt för jobbsökande att ladda upp och spara sitt CV digitalt i rekryteringsverktyg. På det här sättet kan alltså kandidaterna snabbt och enkelt skicka in en ansökan när de hittar jobb som intresserar dem.

 Ett annat sätt du och ditt företag kan sticka ut är genom att synas på plattformar som finns för studenter och unga talanger. Fråga dig själv om du lägger du ut jobbannonser för juniora talanger på rätt plats? Lägger du ut ett jobb på en plattform som är anpassad efter studenters behov och sätt att söka jobb blir det enklare för dig att hitta rätt medarbetare. Plattformar som Meet a Student anpassar funktionerna utifrån juniora talangers behov, där ditt företag har större möjlighet att synas för studenter eftersom det blir lätt att man faller mellan stolarna på rekryteringsplattformar som LinkedIn och Arbetsförmedlingen. 

Rekryterare ringer juniora talanger

Få juniora talanger att trivas på jobbet 

Juniora talanger ofta inte stannar på samma arbetsplats mer än ett år är väl känt. Men hur kan man lyckas få ungdomarna att stanna längre och känna att arbetsplatsen är värdefull? 

Förmedla visionen 

Juniora talanger vill arbeta på företag som de tror på och där de kan känna att arbetet är meningsfullt. Förklara hur företaget bidrar positivt till samhället och hur ni arbetar hållbart. Många unga pratar om att jobbet måste ha ett högre syfte, och då menar de inte att de vill rädda världen. Det handlar snarare om att det ska kännas meningsfullt utifrån sin egen självbild. En tydlig trend i undersökningen Karriärbarometern av Universum är att de unga talangerna i högre grad vill jobba för en god sak eller tjäna ett högre syfte.

Trygghet på jobbet 

Juniora talanger idag vill känna sig trygga på arbetsplatsen. Unga talanger engagerar sig i de större frågorna, vilket bottnar i känslan av en otrygg värld. Det bidrar till att fler unga känner att det är viktigt med en fast anställning. Var tydlig om löne- och karriärutveckling Berätta direkt vilka karriärsmöjligheter det finns inom organisationen, var tydlig med vilken slags lönemodell ni använder er av och vilka kriterier som finns i löneutvecklingen. Att vara tydlig med uppskattning för arbetet bidrar också till en känsla av trygghet. 

Bra ledarskap 

För att kunna möta juniora talangers behov och förväntningar behöver du som chef nya kunskaper och verktyg.  Få nya perspektiv på din roll, ny energi och hitta nya möjligheter för företaget. Med rätt insikter i vad juniora talanger behöver, rätt verktyg och stöd för dig som chef, kan ni locka till er den bästa unga kompetensen. Inte minst går det att få talangerna att stanna kvar på arbetsplatsen. Med ett gott ledarskap kan ni alltid ligga steget före.

Sammanfattning

På en arbetsmarknad där det råder hård konkurrens om kandidaterna är det viktigt att erbjuda ett attraktivt jobb för att rekrytera ny kompetens. Lika viktigt är det att engagera de medarbetare du redan har för att behålla dem. Dagens jobbsökande vill kunna påverka sin egen tid. Flexibilitet hamnar högt på önskelistan hos juniora talanger. Ge era medarbetare friheten att bestämma när och var de arbetar. Var också tydlig med dina juniora talanger om hur de kan utvecklas på arbetsplatsen. 

Sammanfattningsvis kan man säga att rekryteringsprocessen för morgondagens talanger är i konstant förändring. Fokusera på att hitta rätt plattform för det du söker i dina medarbetare, använd dig av sociala medier och plattformar som publicerar jobb på sociala medier. Tillslut kan du också effektivisera processen ytterligare genom att förkorta ansökningsprocessen. Det gör du genom att göra det möjligt för jobbsökande att ladda upp och spara sitt CV digitalt i rekryteringsverktyg. På det här sättet kan alltså kandidaterna snabbt och enkelt skicka in en ansökan när de hittar jobb som intresserar dem.

Innehållsförteckning:
    Fler inlägg om: Företag

    Tack så mycket!

    Omdöme: 5 från 17 personer som betygsatt denna artikel

    Skrivet av

    Jonatan Rajala
    Grundare och rekryteringsguru
    Jonatan Rajala

    Registrera ert företag och kom igång med rekryteringen av juniora talanger

    Fler artiklar som denna