HR Recruiter/HR-rekryterare

Roll

Operativ rekryterare som ansvarar för hela rekryteringsprocessen för junior- till mellannivåroller inom flera avdelningar i en internationell miljö.

Krav

• Kandidatexamen i HR, ekonomi eller liknande område
• 2+ års erfarenhet av rekrytering eller HR-stöd
• Stark kommunikativ förmåga (flytande svenska och engelska)
• Erfarenhet av ATS-system
• Mycket god organisationsförmåga och förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt
• Erfarenhet av att rekrytera både tekniska och icke-tekniska roller
• Bekväm i matrisorganisation och internationell miljö
• Ytterligare språk är meriterande

Verktyg

• ATS (Applicant Tracking System)
• Kandidathantering
• Intervjuschemaläggning och koordinering
• Onboarding
• Employer branding

Ansvar

• Ansvara för hela rekryteringsprocessen för junior- till mellannivåroller
• Koordinera intervjuer och kommunikation mellan kandidater och rekryterande chefer
• Säkerställa korrekt data i ATS
• Vara huvudkontakt för kandidater och säkerställa professionell kommunikation
• Stötta onboarding och employer branding
• Hantera rekryteringsinkorg och administrativa uppgifter
• Bidra till att förbättra och effektivisera rekryteringsprocesser

Ansök!

https://www.agile.nu/jobb?job=6602757d-8a26-48a8-87e5-c409bfeefe85

Role

Operational recruiter managing end-to-end recruitment for junior to mid-level roles across multiple departments in an international environment.

Requirements

• Bachelor’s degree in HR, Business, or related field
• 2+ years of experience in recruitment or HR support
• Strong communication skills (Swedish & English fluent)
• Experience with ATS systems
• Highly organized, detail-oriented, and able to multitask
• Experience recruiting both technical and non-technical roles
• Comfortable in matrix and international environments
• Additional languages are a plus

Tools

• ATS (Applicant Tracking System)
• Candidate management
• Interview scheduling & coordination
• Onboarding
• Employer branding

Responsibilities

• Manage full recruitment cycle for junior–mid roles
• Coordinate interviews and communication with candidates and hiring managers
• Maintain accurate data in ATS
• Serve as main candidate contact ensuring professional communication
• Support onboarding and employer branding
• Handle recruitment inboxes and admin tasks
• Improve recruitment processes and efficiency

Apply!

https://www.agile.nu/jobb?job=6602757d-8a26-48a8-87e5-c409bfeefe85

Öppen för alla
Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.