Ingångslön – allt du behöver veta om du är ny på arbetsmarknaden

Din ingångslön kan bli avgörande för framtida löneutveckling, men det kan också vara svårt att veta hur mycket som är rimligt att begära när arbetsgivaren frågar om löneanspråk. Detta blir extra svårt om det är ditt första jobb och du inte har någon tidigare lönereferens utan måste utgå från ingångslöner. Exakta belopp på ingångslönen beror på flera saker. Om du nyligen börjat ditt jobb och har lite erfarenhet inom arbetet kommer du nog att få den lägsta lönen. En annan faktor som påverkar din ingångslön är din ålder. 

Faktorer som påverkar ingångslönen

Ålder och erfarenhet är självklara faktorer som påverkar din ingångslön. Ju äldre du är, desto högre ska din ingångslön vara. Det gäller även för erfarenhet, ju mer desto bättre. Andra faktorer som spelar in i vilken ingångslön du ska ha kan vara konkurrensen. Om flera arbetsgivare försöker attrahera ett fåtal sökande, kan detta påverka ingångslönen. En ingångslön är inte lika med låg lön. Många branscher har en hög ingångslön. Ingångslönen för civilingenjörer till exempel ligger på 33 300 kr/månad. Andra faktorer som spelar in, kan handla om arbetsuppgifterna svårighetsgrad och komplexitet, eller om arbetsuppgifterna är skiftande och mångsidiga. 

Vilken ingångslön ska jag ha? 

För dig som är ny på marknaden kan det vara svårt att veta vilken ingångslön du ska begära. För att ge lite extra stöd och vägledning har vi på Meet a Student tagit fram generella rekommendationer. Nedan ser du ingångslönen beroende på yrke och ålder. Du som är ny på arbetsmarknaden kan använda den här tabellen när du ska begära lön. Läs mer om hur du genomför ett lönesamtal på bästa sätt. Du ska också komma ihåg att kollektivavtal gör att det finns en fastställd lägsta lön som arbetsgivaren inte får gå under. Ha koll på vad som gäller på just din arbetsplats. 

Data och IT

Ekonomi

Administration

Media och kommunikation

Marknadsföring, försäljning & inköp

Teknik

Sjuksköterska

Lärare