Rekrytera studenter – 4 heta tips för att rekrytera bättre
Hur arbetar man med att rekrytera rätt kompetens på kandidaternas marknad? Tiderna har förändrats och den marknad som tidigare var företagarnas har nu blivit kandidaternas.
Kandidaterna väljer företagen – och de ställer hög krav. När du ska rekrytera behöver du tänka på en rad olika saker, inte bara lägga upp en annons och hoppas på det bästa. Nya krav på arbetsuppgifter, kollegor, kultur och arbetsgivare utmanar företagen att tänka annorlunda. Här kommer 4 enkla tips på hur du ska hitta rätt på kandidatens marknad.
Var snabb när du ska rekrytera
Digitaliseringen har gjort rekryteringsprocessen smidigare och snabbare, vilket också gör att kandidaterna kräver snabbare svar. Framförallt för att de i allt större utsträckning är med i flera rekryteringsprocesser samtidigt. Kandidaterna har inte tid att vänta på ett svar. Väntar du för länge kan kandidaten hunnit få andra erbjudanden om jobb. Många rekryteringsprocesser involverar ofta flera olika arbetsgivare inom företaget som kandidaterna ska träffa. Det kan vara positivt för kandidaten att träffa flera personer på företaget för en större inblick men försök se till att samordna alla på en gång för att inte dra ut mer än nödvändigt på processen.
Kommunicera ett starkt arbetsgivarvarumärke
Ditt arbetsgivarvarumärke, eller Employer Branding är ett sätt att påverka hur människor uppfattar ditt varumärke– ditt Employer Brand. Ditt arbetsgivarvarumärke reflekterar hur potentiella, nuvarande och tidigare anställda uppfattar dig som arbetsgivare. Med andra ord, ditt rykte som chef. Ett starkt Employer Brand signalerar vad potentiella talanger kan förvänta sig av att arbeta för dig och ditt varumärke. Därför pratas det ofta om Employer Branding, med det kan du påverka bilden av arbetsplatsen och arbeta med ditt arbetsgivarvarumärke. Om Employer Branding är processen så är ditt Employer Brand slutprodukten – din identitet som en arbetsgivare.
Hela 75% av jobbsökare kollar upp företagets Employer Brand innan de söker jobb. En tydlig trend hos framförallt Millenials och Gen Zs visar att de letar efter ett starkt Employer Brand hos arbetsgivare. De vill arbeta på företag som de tror på, och som har ett tydligt syfte till varför de existerar. Företag som bara finns för att tjäna pengar är inte längre hållbart för arbetsgivare. Istället ligger fokus på hållbarhet, bra arbetsvillkor och ett företag som tar ansvar för samhällets utveckling. 69% skulle tacka nej till en tjänst på en organisation med ett dåligt rykte. 50% uppger också att de aldrig skulle jobba för ett företag med ett dåligt rykte, inte ens om lönen var högre.
Sociala Medier – marknadsför ditt Employer Brand
Sociala medier är en av de viktigaste och lättaste plattformarna att marknadsföra ditt Employer Brand. Det är speciellt viktigt när du rekryterar juniora talanger. Dagens arbetskraft finns på sociala medier. Se till att ditt företag har en stark närvaro på Instagram, LinkedIn och andra relevanta plattformar för att få upp intresset för ditt företag. Du kan också skapa Employer Branding videos, för att visa potentiella kandidater vad ditt företag handlar om. Intervjua anställda, berätta om bolagets historia eller varför inte visa hur en typisk dag på arbetsplatsen ser ut.
Läs mer om Employer Branding här
Anpassa annonsering efter målgrupp
När du ska rekrytera måste du tänka vem målgruppen är. Vem skriver du platsannonsen för? Ta reda på vad just din målgrupp går igång på och hur du kan anpassa dina rekryteringsannonser för att nå ut till rätt kandidater. Ta också reda på vart någonstans din målgrupp finns. Är det på Facebook? LinkedIn? Se till att paketera ditt budskap rätt där verksamhetens värderingar, mål, och vision framgår. På kandidaternas marknad finns många konkurrenter och det är upp till er att sticka ut bland mängden. Visa varför du är rätt arbetsplats! Håll annonsen kort och koncist, du behöver inte skriva längre än 150-400 ord. Läs mer om hur du skriver en bra annons för studenter.
Skaffa ett bra verktyg när du ska rekrytera
När du ska rekrytera kan det vara bra att använda dig av rekryteringsverktyg. Med Meet a Student når du ut till över 70 000 studenter, nyexaminerade och juniora talanger. Skicka kandidaterna till er befintliga ansökningssida eller håll processen på plattformen.
Sammanfattning
För att lyckas när du ska rekrytera behöver du tänka annorlunda. Processen av att rekrytera nya talanger är en utmaning för många chefer. Med all rätt, det är svårt att rekrytera på kandidatens marknad. Men med ett kontinuerligt arbete med Employer Branding, rätt kommunikation till målgrupperna och ett rekryteringsverktyg ökar förutsättningarna för ett lyckat resultat. Ska du rekrytera studenter till våren? Få fler tips här!
